Making Sense of Employment Law redondance Advice

ts du travail où vous croyez avoir été traité injustement ou lorsque les procédures correctes ont followed.Dismissal pas été en raison de la redondance peut aussi être automatiquement licenciement abusif où un employé est sélectionné pour une des raisons suivantes: la grossesse ou le congé de maternité. Soulevant des questions de santé et de sécurité. Travailleurs d'atelier et les travailleurs de paris qui refusent de travailler le dimanche. L'appartenance syndicale ou activités.

Affirmer les droits légaux, par exemple en vertu du Règlement sur les temps de travail ou les droits nationaux de salaire minimum. Agissant comme un représentant de l'employé en vertu de la législation ou de la réglementation TUPE collective de redondance. Prendre le temps de prendre soin de personnes à charge. Affirmer les droits de travail flexibles. Agissant comme un compagnon dans un grief audience /disciplinaire. Faire une divulgation de l'intérêt public (whistleblowing) .

Advice sur le processus de redondance et de l'emploi de redondance fiches de rightsOur offrent la redondance pratique des conseils juridiques expliquant droits de redondance et décrivant conseils de procedures.Redundancy nécessaire pour les employeurs FactsheetIf vous souhaitez discuter de la loi par rapport aux griefs et disciplinaire questions ou licenciement email Fiona Martin ou appelez votre bureau local avocats martin Searle sur 01273 609911 (Brighton) ou 0208 256 4490 (Croydon).