? Making Sense of Employment Law Age Discrimination Law

Droit de la discrimination de l'âge qui est protégé depuis le 1er Octobre 2006, la loi sur la discrimination de l'âge au travail (Règlement de l'âge Equality Employment) a rendu illégale la discrimination sur les motifs de l'âge contre: travailleurs employés travailleurs Demandeurs d'emplois Agence stagiaires (soit par l'agence ou l'utilisateur final à qui ils sont fournis) détenteurs de bureau, les partenaires et les membres (bureaux politiques sont exclus) Types de discrimination par l'âge dans le workplaceDirect discriminationThis est où quelqu'un est traitée moins favorablement que les autres parce de leur âge, sauf si le traitement peut être objectivement justified.

Indirect discriminationThis est là un critère, disposition ou pratique inconvénients personnes d'un âge donné, à moins que la pratique peut être justifiée. La discrimination indirecte est illégale si elle est intentionnelle ou not.HarassmentHarassment est un comportement non désiré qui viole la dignité des personnes d'un ou crée un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant pour eux compte tenu de toutes les circonstances, y compris la perception de la victime. Le harcèlement est illégale si elle est intentionnelle ou non et ne pas avoir à être ciblé à un individual.

VictimisationThis est où quelqu'un est traité préjudiciable parce qu'ils ont fait, ou ont l'intention de faire, une plainte ou d'une allégation. Aussi où ils ont donné, ou ont l'intention de donner, la preuve par rapport à une plainte de discrimination fondée sur l'âge à la discrimination work.Age position britannique sur la réglementation retirementThe ont fixé un âge de la retraite par défaut de 65 (à revoir en 2011). Cela signifie employeurs peuvent prendre leur retraite des employés ou des énoncés âge de la retraite ou au-dessus 65.

Les employeurs peuvent encore fixer un âge de retraite inférieur à l'âge de 65 ans, mais ils ont besoin pour justifier this.Retiring un employé au sein de la discrimination d'âge lawUnder la loi sur la discrimination par l'âge, les employeurs doivent d'informer le salarié par écrit de leur âge de la retraite prévu et leur droit de faire une demande de travailler au-delà de la retraite au moins six mois, mais pas plus de 12 mois, avant la date prévue de sa retraite. Si non, la retraite sera unfair.

If l'employé a été informé et souhaite continuer à travailler, ils doivent demander de le faire plus tard trois mois avant qu'ils atteignent le départ à la retraite prévu age.