? Making Sense of Employment Law Age Discrimination Law

If l'employeur omet de notifier à l'employé six mois l'avance de la retraite, ils peuvent être redevable d'une indemnité. Ils ont un devoir permanent jusqu'à deux semaines avant le licenciement de retraite d'informer le salarié à la fois la date prévue et de leur droit de demander de travailler plus longtemps. Sinon, cela se traduira par le licenciement étant automatiquement unfair.

If l'employé n'a pas notifié de leur âge de la retraite prévu et leur droit de demander de continuer à travailler, l'employé est toujours en mesure de faire une demande de ne pas se retirer à tout moment jusqu'au licenciement . Si l'employé fait une telle demande, l'emploi doit continuer jusqu'à ce que le jour après que l'employeur informe le salarié de sa décision à l'request.If l'employé fait une demande écrite de ne pas prendre sa retraite, elle doit être considérée avant que le salarié est à la retraite.

Ne pas le faire en vertu de la loi sur la discrimination de l'âge au travail fera automatiquement le licenciement injuste. L'employeur doit rencontrer l'employé pour discuter de leur demande dans un délai raisonnable de réception, sauf si ils ont convenu de la demande ou il est impossible de tenir une réunion et les informer par écrit de leur décision dès que raisonnablement possible. Il n'y a aucune obligation de donner une raison pour le salarié décision.Procédé a le droit d'être accompagné lors de cette réunion et de toute réunion de recours ultérieur.

Bien que l'emploi des salariés se poursuit jusqu'à après que l'employeur les a informés de leur décision sur leur demande de continuer à travailler au-delà de l'âge de la retraite, la réunion d'appel peut être tenue après la retraite a pris la ligne effect.In avec la loi sur la discrimination par l'âge dans le milieu de travail, cette procédure doit être répétée chaque fois qu'un individu se rapproche un point étendu pour la retraite. Pourvu que la procédure est correctement suivie, le licenciement ne sera pas le Règlement de l'âge unfair.

These également supprimer la limite d'âge supérieure pour licenciement injustifié et la redondance claims.Want à nous parler de la discrimination d'âge au Royaume-Uni? Si vous souhaitez discuter de la loi de la discrimination d'âge ou pour toute autre information relative à la discrimination en milieu de travail s'il vous plaît envoyer Fiona Martin ou appelez votre bureau local avocats martin Searle sur 01273 609911 (Brighton) ou 0208 256 4490 (Croydon).