Il ya eu beaucoup de discussions à propos de «soft skills» ces derniers temps, ils continuent d'être un facteur de différenciation important pour les demandeurs d'emploi, salariés et employeurs dans le marché actuel. Au-delà des compétences techniques et de l'éducation («compétences dures») nécessaires pour faire un travail, les employeurs recherchent également des traits qui influencent la façon dont nous travaillons individuellement et avec nos coéquipiers.
Ces compétences dites douces comprennent des choses comme étant en mesure de se concentrer, avoir la maîtrise de soi, la résolution des conflits, étant curieux ou ouvert à de nouvelles expériences, et d'être en mesure de négocier les différences.
Lorsque l'économiste et prix Nobel James J. Heckman a étudié les effets des programmes de formation professionnelle 1, il a rencontré un mystère. Il semble que beaucoup de jeunes travailleurs non qualifiés est sorti de programmes de formation pas mieux préparés pour le travail qu'ils allaient dans, et, dans certains cas, ils étaient en fait pire. Comme il a approfondi sur la question, il a constaté que les étudiants de ces programmes de formation ne sont pas en mesure d'apprendre ce qu'ils ont été enseignés parce qu'ils manquaient un ensemble critique de compétences qui les aideraient à apprendre de nouvelles choses. Et quand ni où auraient-ils appris ces compétences à l'origine? Préscolaire. Oui c'est vrai. Autour de 3-5 ans est quand la plupart d'entre nous apprennent sur la coopération, l'interaction, le partage, la négociation, en accordant une attention et en se concentrant essentiellement apprendre à apprendre. Comme il a été un long temps puisque nous étions tous les enfants d'âge préscolaire, si vous êtes un demandeur d'emploi ou heureusement employé, il peut être temps de rafraîchir ces domaines clés. Jetez un oeil ci-dessous et demandez-vous comment vous taux. Ceux que vous êtes vraiment bon à sont des atouts qui peuvent être mis à utiliser tous les jours dans votre travail, et devrait être souligné dans les évaluations de rendement ou des entrevues d'emploi. Toute compétences où vous ne seriez pas vous coter hautement peuvent être considérées comme des zones d'amélioration. < li> Résoudre les conflits