Avec quelques-unes des dernières statistiques du chômage, il n'y a pas de discrimination par l'âge surprise continue à être un sujet brûlant. Vous cherchez un emploi est assez dur. Se sentir comme si vous êtes victime de discrimination pour une raison quelconque, il est encore plus difficile de continuer à avancer. Il ya certainement des cas documentés de discrimination par l'âge. Pourtant, souvent, les demandeurs d'emploi à créer un piège de leur propre fabrication quand il vient à se sentir «trop vieux».
Peu importe l'âge, il est essentiel pour chaque demandeur d'emploi apparaisse up-to-date et actuelle dans chaque facette de présentation personnelle et professionnelle. Vous devez montrer à l'employeur potentiel que votre pensée, les compétences et la communication sont aussi fraîches que tout autre employé ou un candidat. Souvent, la perception de quelqu'un d'être «vieux» est basé sur des idées et des actions, et non l'âge physique.
Pour déterminer est l'âge est un problème pour vous, prendre un regard honnête sur les domaines ci-dessous.
Assurez-vous que vous êtes en cours dans chacun, et demandez à un ami ou un collègue de leur opinion ainsi. La vérité peut être un dur, mais il est préférable de le réaliser et de faire une correction avant vous manquez un emploi que vous vouliez vraiment.
Prenez une évaluation approfondie de vos compétences, et d'obtenir toute la formation dont vous avez besoin maintenant. Les employeurs veulent des gens qui sont prêts à aller le premier jour, et ne seront généralement pas fournir sur la formation professionnelle.
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