Starting un bien-être ProgramThe entreprises première chose que devrait faire avant de commencer un programme de bien-être est de désigner un comité ou la personne pour diriger l'effort. Ce comité de bien-être, ou de la personne, devraient procéder à une analyse des besoins en profondeur sur la base des données démographiques de l'organisation. Ce faisant, les employés devraient avoir la possibilité de fournir une rétroaction sur quels programmes seraient les amener le plus de valeur.
En sollicitant les commentaires des principales parties prenantes il ya plus de chance que les gens seront motivés à participer à la program.Additionally, le travail pour développer des objectifs de bien-être des sociétés spécifiques de votre entreprise souhaite atteindre et ensuite construire le programme autour de ces objectifs. Par exemple, est le but de votre programme pour améliorer le moral, ou pour réduire les coûts dans les dépenses de soins de santé? Avec des objectifs clairs, le succès du programme peut être évalué et mesuré, comme toute autre entreprise initiative.
Wellness Programme ComponentsOnce vous avez défini vos objectifs et déterminer quels programmes vos employés bénéficieraient de, vous pouvez commencer votre programme de bien-être en instituant un pilote programme qui peut être progressivement élargi au fil time.Some idées pour les composants d'un bon programme de bien-être comprennent: encourager les activités de conditionnement physique au travail Lancer un programme de marche où les employés à pied pour une période de temps spécifiée par semaine.
En plus de maigrir, ils ont aurez également la possibilité de parler avec leurs travailleurs co collègues dans un cadre plus détendu. Fournir un club de santé avec un partenaire gymnase local pour fournir des taux d'adhésion réduits pour vos employés. Fournir aux employés une liste de ressources de santé liés à faire une liste de ressources où ils peuvent tro