Trouver un travail enseignement de l'anglais en Corée était une fois beaucoup comme tomber un journal. Vous soumis votre CV sur un site d'emploi, a eu un entretien téléphonique, et quelques jours après, vous pourriez être sur un plan. Mais avec toujours plus de personnes cherchant un abri de la récession outre-mer, et de plus en plus et les restrictions gouvernementales sur les enseignants d'anglais langue seconde, ces jours sont absolument disparu.
Les bonnes nouvelles sont que le nombre d'enseignants et règlements ont augmenté, les contrats sont devenus de plus en plus standardisée et des environnements de travail sont devenus beaucoup plus étranger amical. Les mauvaises nouvelles sont que nous cherchons maintenant à un marché du travail très compétitif. Pour localiser une excellente carrière, il ne suffit pas de simplement télécharger votre CV plus.
Vous devez connaître toutes les approches les employeurs utilisent pour embaucher des enseignants et de les utiliser à votre avantage
Cela étant dit, regardons les trois principales façons de gens aujourd'hui découvrir des métiers enseignement de l'anglais en Corée du Sud:.
En appliquant directement aux écoles
En travaillant avec un recruteur
Par poster votre CV sur un forum
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Be Your Own recruteur: Appliquer directement
De loin, le moyen le plus efficace pour commencer votre recherche d'emploi est en communiquant directement avec les employeurs.
Il suffit de chercher quelque chose comme "enseigner l'anglais en Corée," et commencer à poster votre CV! Une excellente email de contact initial va inclure une brève note l'introduction de votre auto, une image, et votre curriculum vitae. Même si aller à l'aide de recruteurs et de poster votre CV peut certainement vous apporter une excellente carrière offre, je recommande fortement de mettre de la part du lion des travaux de recherche d'emploi directement en contact avec les écoles. Seulement, vous serez en mesure de vous assurer que vous découvrirez l'emploi parfait possible.
Travailler ensemble avec un recruteur
La plupart des employeurs coréens ne sont pas fondamentalement ont leurs départements RH personnels internationaux, afin qu'ils externalisent la recherche et la sélection des enseignants aux recruteurs. Recruteurs obtenir leurs frais des employeurs, alors ne jamais avoir à payer pour leurs services. Mais gardez à l'esprit que, finalement, ils ne remplissent pour l'école et non