Affectation 1 - pratiques des ressources humaines chez Wal-Mart Case Study

usage très intensif de la technologie de l'information et des systèmes de communication dans d'autres parties de son activité tels que la gestion de la chaîne d'approvisionnement et de l'exploitation avec un très bon beaucoup de succès. Pour les fonctions de relations humaines ainsi, Wal-Mart devrait tirer parti de la technologie pour un grand nombre de ses opérations quotidiennes pour suivre l'efficacité de ses processus actuels afin qu'ils puissent prendre des mesures correctives si nécessaire et d'atteindre leurs objectifs plus rapidement.

Conclusion - Wal-Mart peut sans aucun doute être considéré comme l'une des sociétés du siècle et un symbole de la façon dont la vision d'un seul homme peut faire une grande différence pour le monde entier. Il a obtenu des processus très bien définies soutenus par une technologie qui lui a permis d'intensifier ses activités pour devenir la plus grande entreprise privée au monde.

Même à travers elle est pas le meilleur payeur, en créant une culture de service à la clientèle et de haute performance, et en les rendant propriétaires dans les processus métier grâce à la confiance, il est capable de motiver ses employés pour réaliser de plus grandes choses et viser l'excellence. Cependant, il ya certains domaines que Wal-Mart a besoin de se concentrer sur d'atteindre son objectif de faire de Wal-Mart un endroit idéal pour travailler pour ses associés et de leur fournir une expérience professionnelle qui leur fera mieux.

Références

A propos de nous.

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