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Temps, l'assiduité et Système Rostering électronique peut transformer le lieu de travail Environment

Recording détails de fréquentation, et le temps travaillé, sont précisément pas aussi simple qu'il y paraît. Poinçonnage classique horloge présente certains inconvénients et peut entraîner des enregistrements très imprécis. Par exemple, le copain d'un travailleur pourrait coup de poing dans la place du travailleur lui-même, conduisant à un faux relevé d'un travailleur étant present.Workers peuvent aussi flâner autour une fois qu'ils sont passé la porte et arriver à leurs lieux de travail après un certain délai.

Ces retards ne seront pas révélés par les systèmes traditionnels porte de poinçonnage. Temps électronique et présence Systèmes de systèmes électroniques peut reconnaître les identifiants biométriques, comme les palmiers impressions ou images rétiniennes, pour signaler la présence d'un travailleur. Poinçonnage copain devient impossible dans une telle situation. Systèmes d'enregistrement électroniques peuvent également être installés à des lieux de travail de telle sorte que le temps réel un travailleur arrive, il peut être recorded.

By rendant obligatoire le punch out si un travailleur veut quitter le lieu de travail, il devient possible d'enregistrer les temps dedans et dehors, et de calculer fois un travailleur était en fait à la workplace.Time et l'enregistrement de présence peuvent ainsi être améliorées de manière significative grâce à des systèmes électroniques. Ouvrier de rostering de Rostering Electronic Systems est un autre domaine où un système électronique peut améliorer rostering manuel results.Traditional peut se révéler insuffisante quand il ya un grand nombre de travailleurs à être inscrite au tableau.

En vertu des lois relatives à l'emploi, les travailleurs:

  • ne peut être faite de travailler au-delà d'un certain nombre d'heures en continu, et un certain nombre d'heures totales pendant une semaine ou une période

  • Ont droit à une semaine offs, les congés annuels et autres absences jusqu'à à un nombre précis d'
  • de jours autorisés rémunérés ne doit pas être prévue pour les changements malsains en continu sans aucune rotation des quarts de travail chez les travailleurs

    Rostering doit donc tenir compte de ces exigences aussi, en plus de l'exigence du travail à faire.

    Cela complique le processus de complexités rostering.Additional sont introduits lorsque les travailleurs ont besoin à court préavis des changements à l'horaire pour des raisons personnelles. Dans un système de tableau de service manuel, de retr

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