A rapide coup d'œil à ce calendrier simple montrera que toutes les heures de travail de tous les jours ont été comptabilisées. Il serait également indiquer que le travail a été réparti équitablement entre le personnel. Telle est l'essence des systèmes personnel de l'établissement des horaires, veillant à ce que les gens sont disponibles pour assister au travail et qu'aucun membre du personnel est surchargé par rapport à d'autres.
Plus Complexe personnel Rostering Systems
Dans le cas des entreprises de fabrication, décaler force de travail être recouru à pour l'utilisation de biens d'équipement coûteux 24 heures par jour ou nearabout. Certains employés vont travailler dans un premier décalage de, disons, 8.00 heures à 16.00 heures tandis que d'autres vont travailler le quart de soir de 16.00 heures à 24.00 heures et d'autres encore pendant le quart de nuit à partir de 24.00 heures à 8.00 heures les prochaines des quarts de jour day.
While sont normaux, les autres changements, en particulier l'équipe de nuit, peuvent causer des problèmes de santé et de la famille. Par conséquent, aucun employé travaille ces changements tardifs en continu. Au lieu de cela, il ya une rotation parmi les employés afin que tous les employés travaillent tous les quarts de travail (avec quelques exceptions). Maj ordonnancement et la rotation des quarts de travail peut faire le travail de plusieurs milliers complicated.
Where rostering des employés sont impliqués et le système de tableau de service du personnel doit examiner les pauses prévues telles que les congés annuels et les pauses imprévues causées par la maladie ou autre situation d'urgence, le travail devient encore plus complexe. Un système de tableau de service du personnel qui travaille avec papier et un crayon (et gommes), ou même une feuille de calcul de l'ordinateur, peuvent se révéler tout à fait insuffisant pour produire des listes de pers