Système Rostering personnel peut varier du simple au très Complex

Une autre condition importante d'un système de tableau de service du personnel est d'instiller la confiance des employés dans le système.

Ils doivent venir à se sentir que le planificateur ne prend pas de décisions arbitrairement et que leurs besoins sont satisfaits dans la mesure du possible. Cela peut payer sous la forme d'une plus grande productivité des employés et commitment.The meilleure solution dans de tels cas est un système basé sur ordinateur personnel rostering qui peut être configuré pour examiner toutes les questions en jeu et produire des listes de personnel qui répondent à toutes les exigences contradictoires.

Le système pourrait alors même produire des rapports indiquant pourquoi particuliers préférences des employés ne peuvent être satisfaites. Cela pourrait être une mesure de renforcement de la confiance employé formidable.