Quel est auto Rostering?
Dans la pratique, il ya des degrés de l'auto-inscription des clients. Il peut simplement signifier permettant au personnel d'indiquer leurs préférences des quarts de travail (à être logé dans la mesure du possible) pour la création d'une équipe qui engage entre eux la façon de répartir le temps de travail à l'équipe exigences de compétences members.The pour chaque quart de travail sont définis et convenus par l'équipe.
L'équipe développe alors le répartissant roster fois à leurs membres de travail afin de répondre aux besoins de compétences et aussi conveniences.As membres dans le cas de scénarios de travail à la maison, comme l'auto-rostering fournit également la flexibilité pour les travailleurs pour répondre à la fois le travail et des engagements personnels sans perturber l'un pour l'autre. avantages de l'auto Rostering
Le changement d'attitude des travailleurs envers le travail est un gain majeur qui peut être attendu d'une telle flexibilité.
Ils sont susceptibles de venir voir le travail non pas comme un mal de vie perturbateurs mais comme un autre composant gérable de leur vie. Cela peut conduire à une plus grande productivité et moins négativisme au work.Self rostering peut également permettre aux travailleurs de choisir les heures de travail pendant les périodes de non-trafic des heures de pointe. Au lieu d'ajouter à l'embouteillage, ils peuvent aider à amoindrir, en choisissant de voyager pendant des heures de pointe pour atteindre leur workplaces.
Staff peut également réorganiser leurs heures de travail afin que le temps autrefois ralenti ils ont passé au bureau ou une usine pourrait être mis à plus productive use.Greater sens de la participation et de la prise de décision, qui peut entraîner un meilleur rendement de travail de qualité trop en cours de time.
Workers pouvez fois "bancaires" pour une utilisation future en travaillant de plus longues heures quand ils peuvent se le permettre, puis le retrait de la bancarisé