Une équipe d'auto-rostering peut envisager de compétence et les besoins en personnel d'heure en heure, et prendre des dispositions pour répondre à ces travers la répartition de leur travail.
Cela peut signifier la suppression de la rigidité des déplacements où les compétences ou la main-d'œuvre de grande valeur peuvent rester aspect unutilized.Another liés décalage est que certains travailleurs pourraient opter pour plus, mais moins, des changements afin qu'ils puissent éviter les temps de Voyage perdu (ou acquérir une certaine autre avantage) .Le résultat global pourrait être une transformation du travail posté. L'adaptation des exigences à l'allocation peut aussi être beaucoup mieux, entraînant une plus grande qualité et la quantité de la production plus grand avantage:.
Travailleur rétention
Peu de travailleurs qui ont connu un environnement d'auto-rostering sont susceptibles de vouloir quitter ce pour l'environnement inflexible et souvent injustes tôt gestionnaire-rostered travail. Ainsi, la mise en œuvre de soi rostering peut vous donner un avantage concurrentiel sur le marché de main-d'œuvre qualifiée.
Infirmière Roster gestion est une tâche critique Dans Services