Relation d'employé Employee Relations Management

is que la gestion doit veiller à ce que les compétences traitées par les employés sont compatibles avec celles requises dans le marché pour répondre aux besoins des clients. Les résultats de la mondialisation sont les suivantes: les pays sont devenus plus interdépendants économiquement qu'avant en raison de la rupture des barrières commerciales par conséquent, ils ne peuvent pas devenir autosuffisants, les gouvernements ont été incapables de contrôler l'information, la technologie et les flux de capitaux à travers les frontières, les marchés sont maintenant pas réglementés permettant aux biens, des services et des capitaux à intégrer comme l'Union européenne, les entreprises sont de plus en entités mondiales qui se forment des bandes mondiales en raison de la nationalisation des entreprises, les entreprises ont découvert l'importance de rester compétitif sur le marché par la production de haute qualité les services et la gestion stratégique goods.

A des ressources humaines est essentielle à faire en sorte les objectifs de production de produits de haute qualité, la capacité de contrer rapide à la dynamique du marché et l'innovation continue, sont atteints, et cela ne peut être atteint grâce à la formation des employés, la participation et les récompenses intrinsèques et extrinsèques, ce qui rend les relations avec les employés d'être d'une importance primordiale dans la gestion.

Dans de nombreuses entreprises qui comprennent les moteurs généraux, les relations avec les employés sont prises pour se composent de cinq valeurs qui ont permis à la direction pour réussir à atteindre ses objectifs, ceux-ci sont: la façon dont les œuvres sont d'organiser, de compétences et le perfectionnement des employés, la rémunération d'acquisition et de payer les processus et les structures, les dispositifs de sécurité sur l'emploi et la dotation en personnel, les questions de gestion de la main-d'œuvre.