Blogs des employés peut entraîner la divulgation d'informations confidentielles de l'entreprise, le dénigrement ou la critique des autres employés ou de l'entreprise elle-même, et les intérêts d'affichage qui sont en conflit avec les contrats et les politiques de l'entreprise. La tendance ces jours-ci montrent le soutien de la cour pour les employeurs qui ont décidé de mettre fin à un employé en particulier qui a été trouvé à se livrer à un comportement qui est en conflit avec le meilleur intérêt de la société.
Il a effectivement été établi que les employés qui endommagent leur employeur via les blogs violent leur obligation d'être fidèle à l'entreprise. Ce devoir de loyauté englobe les devoirs de confidentialité et l'obéissance. D'autre part, cette obligation de loyauté est violé en cas de dénigrement des gestionnaires, la critique de la société, de la parole nuisible et insubordination. Un exemple d'un blog de l'employé qui est devenu un problème pour l'employeur impliqué un agent de bord qui a posté des photos provocantes d'elle-même vêtue de son uniforme aérienne.
Un autre employé, embauché par Google, a affiché sa critique et d'autres impressions de son employeur. Un employé de Microsoft a également pris des photos de plusieurs ordinateurs Apple comme ils ont été livrés et les a affichés sur son blog personnel. Tous ces employés, dans ce cas, ont été résiliés sur la base de leur teneur en blog personnel. La surveillance de blog menée par ces employeurs est considéré par de nombreux employés comme une violation de leur «droit à la liberté d'expression.
" Ce droit à la liberté d'expression, cependant, comme indiqué dans le premier amendement, ne couvre que les restrictions du gouvernement sur des individus ou des groupes. Mais dans «l'emploi de gré à gré" états, la loi existante permet aux employeurs de mettre fin à des employés qui ont été trouvés à être déloyal envers la société. Même ainsi, les