Ce que les employeurs doivent savoir à propos des employés Blogging

de blogs des employés devraient être rédigés sur la base de ces considérations. Il est recommandé que les employeurs attribuent à un individu de faire le suivi de blog. Il ya effectivement des entreprises publiques qui sont tenus de surveiller les communications des employés dans le cadre de la régulation étatique ou fédéral. D'autre part, les sociétés privées sont autorisées à surveiller les communications à faire en sorte que leurs employés ne sont pas impliqués dans une conduite irrégulière tels que la divulgation d'informations confidentielles de l'entreprise.

Plus important encore, une entreprise doit créer une politique de blogging employé qui adhère aux lignes directrices établies par la National Labor Relations Act, où les activités de blogs sont protégés. Les employeurs devraient veiller à ce que leur surveillance ne viole pas les politiques NLRA sur les blogs. Informer les employés de toute révision des politiques ou des changements dans les lignes directrices existantes de mise en œuvre est tout aussi important.