Ces politiques devraient également couvrir l'utilisation des ressources électroniques ainsi que les règles sur le harcèlement, la discrimination et de non-divulgation. L'accord entre les employeurs et les employés doivent également inclure dans les politiques et les lignes directrices concernant l'élimination et l'utilisation des informations et règles confidentielles de l'entreprise pour l'utilisation de blogs d'entreprise parrainé détail. Dans le cas où l'employeur n'a pas encore créé des lignes directrices pour l'utilisation d'Internet, la société doit immédiatement venir avec un.
L'employeur doit alors informer leurs employés qu'ils seront la surveillance de l'utilisation personnelle d'Internet en particulier pendant les heures de travail. Enfin, les employeurs doivent vérifier l'état actuel de leur sécurité Internet afin de savoir si elles sont à risque de la mauvaise gestion de données, y compris les sites Internet et e-mails archivés.
Les politiques générales couvrant tels l'utilisation d'Internet et les blogs doivent garantir que les employés ne seront pas capables de dénigrer ou de critiquer leur employeur et doivent promouvoir la confidentialité et le professionnalisme. Alors que les lignes directrices de blogs des employés peuvent entraîner des problèmes de communication, les employeurs doivent être prudents de ne pas entraver le droit du travail, les lois de dénonciation et d'autres emplois dans les politiques de volonté.
Les employeurs doivent être conscients qu'il ya des États qui considèrent qu'il est illégal de licencier des employés pour hors-site ou activités privées sans rapport avec leur emploi. Il ya aussi des cas où la résiliation est jugée illégale lorsque l'employé a affiché des activités illégales de la société sur leur blog. Dans le cadre, les employés devraient être autorisés à ajouter des déclarations relatives à l'organisation syndicale et d'autres activités similaires. En d'autres termes, les politiques