Lignes directrices sont tracées à faciliter la compréhension des employés de l'objectif et des objectifs fixés par la direction, d'autant plus, l'information est donnée afin d'aider les employés, tout en prenant des mesures correctives et ils sont en outre donné des conseils sur la façon d'aller sur la négociation de leurs conditions d'emplois, la législation et de la réglementation.
Relations avec les employés est parfois confus ou utilisés comme un synonyme de relations industrielles, car il traite de la relation des travailleurs et de la gestion et de la conduite des travailleurs dans le lieu de travail en. Pour comprendre les relations avec les employés, il faut commencer par comprendre le travail juridique de trame dans le lieu de travail, et d'examiner ensuite la partie psychologique influence de l'aspect social de l'employé en termes de confiance, la communication et l'engagement.
Dans compréhension profonde des relations avec les employés, il est important de tenir compte des facteurs qui influencent l'employé relationship.Globalization de l'employeur est l'un des facteurs qui influent sur les relations avec les employés, autrement connu comme les relations industrielles. La gestion stratégique est importante parce que les changements dans les relations de travail a donné lieu à une augmentation du pouvoir de négociation des salariés, la flexibilité du temps de travail ainsi que l'évolution des fonctions de l'emploi, ce qui a eu lieu en raison de l'augmentation de la concurrence, le produit traite les modifications dues à la sensibilisation des consommateurs combinée avec la augmentant l'essence dans la qualité, la productivité et les compétences.
Une intégration de tous ces facteurs a eu un impact sur les pratiques et politiques de la gestion. Bien que la gestion du changement dans l'entreprise, la participation de l'employé à faire en sorte d'effectuer le changement est très important tand