Dans une société qui est principalement orientée étant, les décisions sont susceptibles d'être intuitive avec moins de souci de logique. Dans une société qui est hiérarchique, les structures d'organisation sont susceptibles d'en tenir compte dans formelle, modèle d'enquête valeur de hiérarchie.Procédé base de l'autorité (VSM), introduit par Hofstede (1980), a été largement discuté dans la littérature de gestion internationale, et il semble fournir des informations pertinentes d'un point de vue managérial.
Le modèle proposé 4 dimensions de la culture, et une cinquième dimension a été ajoutée plus tard basée sur la recherche dans l'Extrême-Orient (de connexion de la culture chinoise, 1987). Les cinq dimensions sont les follows.Individualism (IDV) est le degré de prise de décision et l'action individuelle sont acceptées et encouragées par la société. Où IDV est élevé, la société met l'accent sur le rôle de l'individu; où IDV est faible, la société met l'accent sur le rôle du groupe. Cela a été expliqué par Triandis (1972) .
Uncertainty indice d'évitement (UAI) est la mesure dans laquelle une société est prête à accepter et à composer avec l'incertitude. Où l'AUI est élevé, la société est concernée avec certitude et la sécurité, et vise à réduire l'incertitude; où l'AUI est faible, la société est à l'aise avec un degré élevé d'incertitude et est ouvert à l'indice de distance de unknown.Power (PDI) est la mesure dans laquelle les différences de pouvoir sont acceptées et sanctionnés par une société.
Où PDI est élevé, la société estime qu'il devrait y avoir une hiérarchie bien définie dans laquelle chacun a sa place qui lui revient; où PDI est faible, la croyance répandue est que toutes les personnes devraient avoir les mêmes droits et la possibilité de changer leur position dans le society.Masculinity (MAS) est la mesure dans laquelle les valeurs masculines traditionnelles sont importantes pour u