Il est de la responsabilité de l'employeur de fournir une protection à ses employés des situations et des substances dangereuses pendant qu'ils travaillent pour l'entreprise. Cela peut être fait soit en minimisant ou en remplacement de la substance nocive avec une autre moins nocif. Cependant, si il est impossible de remplacer ou de minimiser l'utilisation de la substance nocive, les employés peuvent ensuite être mis à disposition tout dispositif ou des vêtements pour se protéger contre les blessures et les maladies professionnelles qui pourraient être anticipées en raison d'une exposition à cette substance nocive ou situation.
Par exemple, dans le cas où l'environnement de travail au lieu de travail est trop bruyant pour supporter, il est du devoir de l'employeur de prendre des mesures afin de diminuer le bruit à un niveau acceptable. Si cela ne semble pas vouloir être une option possible, les employés peuvent être mis à la disposition des défenseurs de l'oreille afin d'éviter la perte d'audition due au bruit ou industrielle surdité. Si ces défenseurs de protection sont fournis aux employés, de les porter est sûrement leur responsabilité et non les employeurs.
Dans le cas où un employé est en cours de souffrances dues à des conditions précédentes au lieu de travail, il peut avoir droit à une indemnité pour préjudice corporel. Il ya différents facteurs qui pourraient conduire à une indemnité de maladie professionnelle pour des affections telles que le cancer du poumon, la surdité industrielle, doigt blanc, pneumoconiose, l'asbestose, maladies professionnelles de la peau, maladies respiratoires industriels et le mésothéliome.
Néanmoins, le nombre de victimes de placer une demande de maladies industrielles ont réduit dans une large mesure en raison de conditions de travail améliorées qui sont assurées aux employés de nos jours. Contrairement aux demandes d'indemnisation de la maladie indu
WS presse un programme économique…