Les pères peuvent avoir les mêmes droits à un congé en tant que mères

rnité au Royaume-Uni. Ceci est le temps que le parent a droit à titre de congé tandis que l'employeur doit les maintenir en emploi. Cela signifie que si elles prennent plus de congés (pas de vacances ou pour d'autres raisons) pères sont effectivement AWOL, et peut être tiré. Cependant, il ya des raisons assez évidentes pour cette différence dans la durée du congé de maternité /paternité. Le congé de maternité est une nécessité absolue pour la santé physique et mentale et le bien-être de la mère et le bébé, mais sans doute pas pour fathers.

There sont des arguments des deux côtés de la fracture en termes de plus ou moins rémunéré et non rémunéré congé pour les pères. Malgré vos points de vue de toute façon, ce qui est clair est que cela rend souvent beaucoup plus grand sens pour une mère de rester à la maison tandis que le père continue à travailler, purement d'un point de vue économique. La question de savoir si les pères peuvent avoir les mêmes droits de la mère est donc légèrement en sourdine.

Ils peuvent physiquement choisissent d'être le parent qui prend soin de l'enfant, mais le congé de maternité est souvent mieux en général quand il est considéré comme un congé de maternité plutôt que le congé de paternité pour des raisons de revenu et la sécurité d'emploi.