Bien que je pense que nous convenons tous que AIG est pas le gestionnaire plus efficace et équitable de la Loi, il suffit de demander toute personne qui a déjà eu une réclamation en vertu de la Loi sur l'indemnisation des employés fédéraux (FECA) comment ils se sentent sur le gouvernement d'obtenir dans le jeu. FECA applique généralement à tous les employés fédéraux travaillant dans les États-Unis qui ne relèvent pas de l'extension du Fonds non Destinés (NAF) de la Loi sur Longshore et Port Workers Compensation (LHWCA).
Par conséquent, si vous travaillez pour à la Bourse Post, le commisary, le terrain de golf ou ailleurs qui tire ses fonds provenant de sources en dehors du Congrès, vous venez sous le NAF et l'LHWCA. La plupart de ces travailleurs sont employés par AAFES ou le service d'échange de la Marine. Pratiquement tout le monde, postiers, employés de la DOL, les employés de la Cour fédérale, tout employé d'une agence fédérale, relèvent de la FECA. Le test est simple, si vous êtes fonctionnaire, vous avez le plaisir d'avoir une couverture sous le FECA.
What est si mauvais au sujet de la FECA demandez-vous? Tout d'abord, les bureaux de district dans un cas Longshore servir de médiateurs et d'aider les deux parties dans la suite de la Loi. En vertu de la FECA, ils deviennent le défenseur de l'employeur. Si vous ne pouvez jamais savoir qui est votre revendications examinateur (CE) est, vous pouvez certainement jamais lui sur le téléphone. Ils sont tellement débordés que tout le courrier à un bureau de disctict va à une installation centrale postale /de balayage à Londres, Kentucky. Théoriquement, il est scanné dans le système.
Cependant, avec le volume de courrier, les chances de vous avoir à envoyer quelque chose trois ou quatre fois est terriblement élevé. Une fois que la CE obtient finalement votre document, il n'y a aucune garantie que quelqu'un va prendre des mesures