Sans présenter une analyse coût-bénéfice, comment peut-Piper convaincre les lecteurs de ce?
Au large de la haut de ma tête, je ne peux penser à quelques avantages de permettre l'embauche d'appréciation: les gestionnaires de détail sont à proximité du produit et de service, car ils errent souvent les magasins et /ou de travailler dans les ministères eux-mêmes.
Par conséquent, les entreprises pourraient être mieux servis à leur permettre d'utiliser leur pouvoir discrétionnaire de salaire /promotion /recrutement questions connexes (bien sûr, ils ne devraient pas être autorisés à exercer une discrimination entre les sexes).
Si les entreprises ont pris des mesures supplémentaires, comment les entreprises tenter de réduire la discrimination entre les sexes? Ils pourraient examiner promotion et de salaire décisions après
le fait.
Mais comme je l'ai écrit plus tôt, il est difficile de savoir si les avantages de ces mesures seraient supérieurs aux coûts.
Les entreprises pourraient aussi tenter de promouvoir plus de femmes, de les payer plus qu'ils ne le font actuellement. Si elles mises en œuvre des politiques destinées à faire cela, ce serait, par définition, substituer la totale discrétion accordée aux gestionnaires.
En supprimant la discrétion des mains de ceux qui sont proches aux produits et services de l'entreprise, ils pourraient considérablement réduire leur efficacité comme une entreprise!
Je ne suis certainement pas croire que ces coûts seraient nécessairement l'emporter sur les avantages de la discrimination réduite.
Je déclarant simplement que cela est un sujet extrêmement complexe qui nécessite une analyse approfondie, analyse qui pourrait varier en fonction de plusieurs facteurs de société, y compris sa taille et sa proportion d'hommes par rapport aux femmes
Piper continue:.
"Dans son avis pour la majorité juge Scalia a également annoncé, sans citer aucune preuve, que la plupart des gestionnaires travaillent avec soin pour éviter la discrimination dans leurs décisions de rémunération et de promotion lorsqu'ils sont laissés à leurs propres dispositifs.
Cela rend tout le plus curieux que plus on obtient de la hiérarchie de l'entreprise aux États-Unis, les femmes sont moins nombreuses il ya. "
Piper implique que, en raison du nombre limité progressivement de femmes dans les