That Thing GRATUIT, Con Ou The Next Big Thing? Frank tiers Review

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Le plan de compensation est constitué d'une matrice forcée de 3x8 avec 3 générations de bonus correspondant. Fondamentalement, les trois premières personnes que vous apportez dans l'entreprise vont directement en dessous de vous. Ces personnes apportent alors en 3 chacun et ainsi de suite. Si vous apportez plus de trois personnes ils tomberont dans la prochaine place disponible dans votre organisation. Chaque personne que vous recrutez, vous êtes payé entre 1-10% selon le niveau d'une personne est sur.

En plus de cela, il ya un bonus de 40% sur votre premier niveau et 30% sur votre deuxième et troisième niveau.