Vous aurez besoin des employés «droit» à l'intérieur de votre entreprise. Il est choquant que beaucoup de gestionnaires considèrent si petit traitement en les sélectionnant. La sélection des employés est un exercice très cher. Évitez de ces 10 erreurs. Obtenir de bien meilleurs individus, diminuer vos dépenses et de rendre l'administration beaucoup moins stressant.
One. Ne pas comprendre ce que vous effectuez
L'objectif du choix de l'employé serait d'obtenir une tâche effectuée. Il est pas - je le répète pas - pour sélectionner un individu.
Il est comme l'achat de quelque chose pour la société. Déterminer initiale ce que vous souhaitez accomplir. Puis acheter quelque chose, ou dans cette situation de quelqu'un, ça va l'accomplir pour vous personnellement. Vous êtes le client. Les candidats sont des vendeurs: pas une autre façon environ. Vous n'êtes pas tenté de «vendre» votre entreprise à eux. Ils essaient de «vendre» leur compétence et leur expertise pour vous.
Deux.
Inadéquate des tâches d'évaluation
Vous aurez besoin d'une évaluation de la tâche de sortie centrée; pas une description longue haleine ou une place avec "et d'autres responsabilités comme l'exige" pris dans la finition de celui-ci. Vous devriez savoir avant de commencer la façon dont vous saurez pour particulier que vous avez été efficace. Pour compléter cela, vous aurez besoin, une définition mesurable évident de ce qu'il faut accomplir le travail est créé.
Trois imprécise Groupe Annonce
Que vous employez une annonce ou un agent garder à l'esprit ceci: l'objectif de la tâche annonce serait d'inciter le candidat «idéal» et de dissuader tout le monde à partir de l'application. Vous souhaitez "idéales" mais quelques candidats. Au cas où votre annonce attire beaucoup de réponses, vous avez probablement publié une annonce terrible. Mesurer la réalisation de l'un de l'annonce de la qualité, pas la quantité de candidats. Soyez franc avec les candidats possibles. Dis, «utiliser seulement si ...» ou «Ne pas utiliser à moins bien sûr ...
" Assurez-vous que votre annonce se compose d'instructions très évidentes et extrêmement particulières sur ce que vous souhaitez.
Quatre. Pour les applications demandant Publié
En aucun cas, effectivement, fait savoir davantage pour les applications publiées. Voulez-vous acheter un nouveau pc de marque en plaçant une annonce dans un journal et en demandant à chaque détaillant de pc qui avait