Another à considérer lors du choix des services d'outplacement est la quantité de temps vous vous sentez le travailleur déplacé nécessiterait un soutien outplacement. En général, niveau des hauts plus la position, plus il aura l'employé déplacés à trouver un emploi convenable. Un deuxième facteur de temps à considérer est de savoir si le travailleur déplacé willreceive sessions en cours en tête-à-tête réguliers avec un transitionconsultant de carrière ou si le soutien continu comprend seulement l'accès à du matériel de soutien de la recherche d'emploi. 5. Coûts.
Coûts d'outplacement doivent être considérés lors de la sélection d'un outplacementfirm. Vérifiez pour voir si les coûts de replacement sont clairement définis andstated sur le site Web de la société de réinsertion professionnelle et leur matériel de marketing. Est-ce que vous avez facturé uniquement si l'employé déplacé choisit de contacter le cabinet d'outplacement pour le soutien ou êtes-vous chargée indépendamment de savoir si l'employé déplacé reçoit un soutien? Y at-il des forfaits abordables disponibles qui fournissent les services que vous sentez que vos employés déplacés ferait plus de prestations de services, sans fournir non désirées? Un autre facteur de coût à considérer est de savoir si le cabinet d'outplacement givesyou la mesure de sélectionner les services d'outplacement à la carte pour répondre à vos besoins.
Il faut également déterminer si la société d'outplacement a accompagné d'une taxe minimale ou si ils vont vous facturer seulement pour le nombre d'employés déplacés vous avez réellement, même si le nombre est aussi peu asone. En considérant chacune de ces cinq facteurs que vous pouvez élaborer des critères de effectiveselection pour décider sur un fournisseur d'outplacement à bestmeet les besoins de vos employés déplacés tout en respectant les contraintes yourbudget.
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