Avec l'économie d'aujourd'hui, de plus en plus d'entreprises se rendent eux-mêmes face à la situation d'avoir à réduire les effectifs pour rester compétitifs. Voici cinq facteurs clés à considérer lors du choix d'un cabinet d'outplacement si votre entreprise est toujours confronté à un reduction.1 de main-d'œuvre. Types de services fournis. Une décision que vous aurez besoin de faire au sujet de l'outplacement est de savoir si vos travailleurs déplacés qui bénéficieraient le plus de groupe ou outplacement individuel en tête-à-un.
Pour la majorité des employés outplaced, si votre budget le permet, outplacement individuel est l'option préférée, car il fournit un soutien en tête-à-un qui va les aider à avancer plus rapidement qu'ils ne le feraient sur leur own.If vous décidez qu'ils bénéficieraient le plus de outplacement individuel, vous aurez alors besoin de déterminer quels services seraient plus valuableto vos employés déplacés. Une option serait de choisir un cabinet d'outplacement qui développe leur curriculum vitae et lettre de motivation pour eux.
Une autre option serait un cabinet d'outplacement qui offre un espace de bureau et un ordinateur pour le travailleur déplacé pour préparer leur propre recherche d'emploi materials.2. Domaines de spécialité. Un autre facteur à considérer lors du choix d'un cabinet d'outplacement iswhether il est important pour vous qu'ils ont une expérience de travail type de employés déplacés vous serez les envoyer withthe. Un facteur connexe est de savoir si il est important pour vous que la société d'outplacement spécialisé dans le traitement des entreprises comme la vôtre.
Si leurs domaines de spécialité sont importants pour vous, le site Web de révision theoutplacement entreprise et autres documents de marketing pour voir ce qui est leur spécialité ou leur demander directement. Si l'expertise d'un cabinet d'outplacement est au service de grandes entreprises de déplacement du personnel administratif et de votre petite entreprise est le déplacement de managers expérimentés, ce cabinet d'outplacement peut ne pas être la meilleure solution pour vous. 3. Expérience avec la recherche d'emploi actuel Practices.
How est-il important pour vous que le cabinet d'outplacement être les techniques de recherche d'emploi sur Internet experiencedwith? Est-il probable que le Internetwill jouent un rôle clé dans la stratégie de recherche d'emploi de vos employés déplacés? Si vous déterminez que adeptes d'Internet est une