Alors vous avez atterri avec succès une interview! Ne soyez pas si heureuse encore parce que vous avez encore une interview à passer, mais dans le même temps, ne soyez pas triste parce que vous lors de l'entrevue, vous aurez le temps de vous prouver que le meilleur candidat pour le poste. En passant une interview nécessite une préparation et il est la meilleure chance d'avoir un emploi que vous ne devriez pas
abus.
Il est difficile de savoir qui exactement questions d'entrevue vous sera demandé mais le commun et "doit être demandé" interview questions sont connues, je vais vous aider à obtenir les bonnes réponses à ces questions et espérons que vous faites votre part de bien se préparer à l'entrevue.
Parlez-moi de vous Cela est souvent le premier et devrait être l'un des le plus facile. La question vise à établir une cohérence par rapport à ce qui est dans le curriculum vitae. L'intervieweur veut savoir de votre vie professionnelle.
Mettre l'accent sur les réalisations spécifiques, donner un bref résumé de votre careerWhere vous voyez-vous dans cinq ans?
Avec cette question de l'entrevue, l'intervieweur ne veut pas entendre que leur organisation est une voie de transit pour vos expériences avec des emplois . Au contraire, ils veulent avoir une idée de vos objectifs et de l'ambition. "Démontrer une motivation pour réussir, vous devriez dire quelque chose de sous-entendu que vous cherchez défis et opportunités pour la croissance de carrière.
Qu'est-ce que vous aimez à propos de votre dernier emploi? Cela est difficile parce que vous ne voulez pas avoir l'air trop critique, mesquin, amer ou un employé de problème. Par conséquent, si vous dites quelque chose de négatif, le coupler avec quelque chose de positif. L'accent est pas votre emploi précédent, mais le travail sur la table. Montrer comment ce nouvel emploi vous donnera la possibilité d'exploiter vos qualités cachées, A réceptionniste qui a été la recherche d'un emploi comme secrétaire a déclaré: «En tant que réceptionniste, je aimé l'accueil du public.
Je l'ai aimé, sachant que je pouvais faire une différence en donnant aux gens une bonne première impression de l'entreprise, mais je sentais qu'il n'y avait pas de place pour moi d'utiliser mes compétences organisationnelles. Je cherche une position qui offre plus de responsabilités et plus de défis ... "Pourquoi devrions-nous vous embaucher? Ceci fournit une occasion de pousser la concurrence de côté et tirer le meilleur