Une fonction majeure de recruter des logiciels est qu'ils peuvent faire usage de la part de l'emploi d'un site Web de lentreprise. Le logiciel peut faire une liste d'emplois disponibles dans l'entreprise. Les internautes peuvent cliquer sur les emplois qu'ils sont intéressés et immédiatement être prises pour une description de la tâche. Le logiciel peut également être utilisé pour créer des applications électroniques qui peuvent être remplis et soumis sur Internet. Une autre fonction du logiciel de recrutement est de garder une trace de toute entreprise réponses aux candidats.
Le logiciel permet aux utilisateurs de créer des lettres en reconnaissant que la société a reçu les candidats reprennent, les demandes d'entrevues et des rappels de rendez-vous, entre autres. Recrutement logiciel est parfait pour la création d'une banque de candidats. Cette fonction permet aux utilisateurs de garder une trace des personnes qui ont demandé à des postes au sein de la société. La base de données stocke des informations sur les personnes qui ont rempli une demande ou soumis un curriculum vitae.
De nombreux programmes attribuer des numéros d'identification aux candidats, ce qui rend plus facile de garder une trace des requérants. Le logiciel peut également être utilisé pour vérifier si un requérant a déjà demandé de travailler pour l'entreprise. Recrutement des bases de données de candidats de logiciels sont également en mesure de garder une trace de ce que les sources les candidats sont venus, permettant à l'entreprise de voir comment ses divers outils de recrutement travaillent.
Cela vous permet de savoir à l'entreprise si les annonces dans les journaux, les sites Web, les agences d'emploi, ou d'autres sources fournissent un flux de candidats qualifiés. Logiciel de recrutement peut être coûteux et compliqué, mais il enregistre habituellement de l'argent de l'entreprise dans le long terme, et les aspects organisationnels du logiciel rendre l'embauche de nouveaux employés beaucoup plus facile.