Cinq Timeless recrutement et l'embauche Tips

vec eux comme promis pour leur faire savoir si oui ou non ils seront embauchés. 4. Soyez réfléchi sur qui peut être le meilleur candidat pour votre emploi Ne pas être à courte vue et immédiatement exclure les candidats qui auraient été au chômage pendant un certain temps. Ne présumez pas que le candidat doit avoir été un mauvais élève si elles sont hors du travail. Dans cette économie, les employés stellaires avec des enregistrements de travail vierges perdent leur emploi aussi.

Bien sûr, lors de l'entrevue, vous devriez toujours demander à l'emploi et de travailler les questions liées qui vous aideront à évaluer si la personne est un candidat solide pour votre travail. Peser toutes les informations, y compris leur expérience de travail global, ainsi que votre entrevue. Ne pas oublier de bien vérifier les références. 5.

Faites vos devoirs: Vérifier les références Il est intéressant combien de personnes couper les coins ronds et ne même pas la peine de vérifier les références sur les employés en perspective encore sont surpris quand ils ont embauché quelqu'un qui a des problèmes de fréquentation, ou qui n'a pas l'expérience qu'ils pensé le requérant aurait.

De façon réaliste, vous pourriez vérifier les antécédents de quelqu'un et le vent encore dans une situation où l'employé ne travaille pas bien pour une variété de raisons, mais les chances sont en votre faveur lorsque vous faites une meilleure pratique d'affaires de parler au cours d'un des candidats et anciens employeurs à en apprendre davantage sur l'histoire de leur travail. Assurez-vous que vous posez des questions de travail ou liées à l'emploi lors de la vérification des références d'un candidat.

Il est pas bien de poser des questions personnelles sur les candidats comme «Avez-vous des enfants?", Si le but est de savoir si le demandeur est disponible pour travailler hors heures d'affilée par exemple. La meilleure question à se poser dans ce cas est «Êtes-vous flexible et ouvert à travailler une variété de changements?" * Agences d'outplacement sont des organisations qui sont payés par une entreprise de travailler avec les travailleurs mis à pied dans le but de les aider à trouver un emploi.

Outplacement organismes offrent une variété de services aux travailleurs licenciés, y compris l'évaluation de carrière et de la formation, les techniques d'entrevue, rédaction de curriculum vitae et dans le but de les préparer à leur recherche d'emploi.