Petit employé de commerce Politiques série:. Probatoire Period

de gestion dicte que vous déterminez avant même poster votre emploi et interviewer les candidats ce que la durée de votre période d'essai sera et si il ya des emplois qui nécessitera une plus longue période probatoire.

Une fois que vous avez créé vos critères, mettre votre politique de période probatoire par écrit et partager la politique avec tous vos candidats potentiels au cours du processus d'entrevue et à l'heure de votre offre d'emploi à votre candidat final.

Assurez-vous de mettre à jour votre politique d'employé et un manuel de procédures sur votre site ou dans tout manuel de l'employé. Envoyez un courriel à vos employés actuels à leur faire prendre conscience de la politique.

Enfin, ajouter quelques phrases qui font référence à la politique de période probatoire dans votre offre et de la lettre de confirmation à votre nouvel employé.

politiques à venir dans la petite série de la politique de l'entreprise comprend confidentialité, temps de travail, l'utilisation /accès à la société de la propriété, Internet et les médias sociaux en milieu de travail, la politique de télétravail, travail Comportement, politique disciplinaire, politique de licenciement.

Dianne Shaddock est le fondateur d'Easy Small Business HR.com, un site Web qui fournit des "Simple et rapide Stratégies des ressources humaines pour les petites entreprises, les bénéfices non, et les entrepreneurs. Aller à EasySmallBusinessHR.

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