Embauche puits est pas sorcier - mais il est la responsabilité éthique MORAL
William E. Miller, Performance Leadership, LLC
Il ya seulement deux composants à l'embauche ainsi ... D'abord, vous devez comprendre le travail que vous essayez de combler. Vous devez identifier les compétences humaines et les traits nécessaires pour réussir dans le travail. Deuxièmement, vous devez comprendre le candidat. Est-ce que le candidat possède les compétences et les traits que vous cherchez? Embauche est vraiment pas si difficile.
Vous ne pouvez pas faire de ce complexe. Bon embauche se résume à savoir ce que vous recherchez, et en utilisant un processus pour évaluer les qualifications des candidats. Il est aussi simple que.
Prenez un bref instant et visualiser les cinq choses les plus importantes dans votre vie. Certes, les deux premiers serait la foi et de la famille. Mais, penser à la prochaine trois?
Nous avons tous des valeurs de la vie différente.
Mais à mon avis, si vous êtes un, exécutif, gestionnaire ou propriétaire d'entreprise - votre entreprise ou de carrière se situe quelque part dans le top cinq choses importantes dans votre vie. Pensez à la dernière modification de l'emploi que vous avez fait. Il est généralement une expérience assez traumatisante. Donc, cela dépend beaucoup de faire les bons choix. En entrant dans le mauvais emploi peut affecter votre richesse, la sécurité, la vie de famille ... et même votre santé.
Les gestionnaires devraient prendre leurs responsabilités d'embauche très au sérieux.
Embaucher quelqu'un est l'un des rares cas où vous exécutez puissance brute sur l'avenir de quelqu'un. Vos décisions d'embauche non seulement un impact sur le succès ou l'échec de votre entreprise, mais ils influent sur le destin et la vie des gens bien ainsi. Je crois qu'il est moralement répréhensible de location sans soin, ou par hasard, en espérant que "les choses fonctionnent vient de sortir". Embauche et devrait devenir une norme éthique personnelle et de la société morale.
Nous avons juste publié un nouvel article sur notre site Web qui décrit les dénominateurs communs des grandes entreprises qui embauchent bien, et partage un processus pour identifier les exigences de l'emploi et le développement de normes d'embauche efficaces. C'est gratuit. Il suffit d'utiliser ce lien. https://performanceleadershipllc.com/images/stories/DEVELOPING_HIRING_STANDARDS_FOR_BETTER_HIRES.pdf