Petit employé de commerce Politiques série:. Probatoire Period

Une fois que vous avez traversé le processus de trouver et d'embaucher le bon candidat, la dernière chose que vous attendez est la nécessité de tirer votre nouvel employé

Malgré soigneusement entrevue et la vérification des références, il est pas du domaine du possible que votre nouvel employé ne sera pas un bon ajustement. Problèmes durant les premiers mois peuvent aller d'une inadéquation de la personnalité, des problèmes de performances.

Quelle que soit la raison, il est essentiel que vous avez une politique du personnel en place qui soutiendra la nécessité de mettre fin à votre employé si les questions liées à l'emploi ne se produisent pendant les premiers stades de l'emploi de vos nouveaux membres du personnel

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Le probatoire période, aussi appelé une période d'orientation et d'examen est essentiellement une période d'essai pour vous et votre nouvel employé afin de déterminer si le match de l'emploi est une bonne chose.

La période d'orientation et la révision moyenne est de 90 jours, comme cela est souvent considéré comme un montant raisonnable de temps pour déterminer dans quelle mesure la nouvelle employé qui est dans la plupart des emplois

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Bien que devrait y avoir une période d'essai standard pour tous les employés, en fonction du rôle, une période d'essai de 90 jours peut pas assez de temps pour déterminer si l'emploi est un bon ajustement sur la base de la courbe d'apprentissage naturel nécessaire pour le travail.

Dans les cas où il peut prendre plus de temps pour devenir acclimatés à un rôle particulier ou dans les cas où l'employé ne peut pas avoir tous les outils nécessaires pour accomplir leur travail de manière efficace, à une période probatoire de 6 mois peut faire sens.

Ce qui est absolument essentiel, indépendamment de la longueur du temps imparti est que vous avez une politique officielle en lieu avant

application de la norme de période probatoire à vos nouveaux employés.

Il peut y avoir des rôles au sein de votre organisation qui justifient d'une période probatoire de plus que la norme établie. Ce type d'exception devrait être faite partie de votre politique officielle. Une simple phrase qui fait référence qu'il peut y avoir quelques positions qui méritent une plus longue période probatoire à la discrétion de la gestion devrait suffire, mais si vous n'êtes pas sûr, consultez un avocat de l'emploi.

La transparence est la clé.

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