Ils veulent vraiment, dans une manière, ont tenu leurs mains à travers le processus. Nous aimerions tous que, mais je pense que la génération Y serait éteint par une société qui ne propose pas que parce qu'ils ont été tellement habitués à ce que dans leur vie.
Quelles stratégies embauche ne tout simplement pas travailler avec la génération Y?
Je reçois beaucoup d'appels frustrés de Gen Ys quand ils sentent qu'ils sont à appliquer dans un trou noir, et que le processus prend trop de temps.
Ils ont vraiment la priorité à la vitesse, donc le fait que l'embauche a traditionnellement pris des semaines et des semaines, voire des mois, est une grande sortie à Gen Ys.
Ils sont utilisés pour le monde du travail à la vitesse de l'internet, de sorte [en tenant trop de temps] est probablement la plus grosse erreur que l'entreprise pourrait faire si elle veut attirer du millénaire.
Quelle est la chose la plus importante que de se rappeler à propos de l'embauche de la génération Y?
Rappelez-vous comment beaucoup boomers veulent exprimer qui ils sont, par leur travail. Être capable d'être un individu, être capable de faire un travail que vous aimez et que vous êtes passionné, le sentiment que la société vous apprécie en tant qu'individu et non pas seulement l'un des milliers d'employés est quelque chose à garder à l'esprit.
Y at-il quoi que ce soit d'autre employeurs doivent savoir à propos de la génération Y?
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