De nombreux employeurs sont à l'aise avec l'examen des candidats handicapés physiques pour les ouvertures d'emploi
Il est une forme de discrimination à l'embauche qui semble être le plus difficile à surmonter. Une fois que je entendu quelqu'un assimilent être handicapé d'être un minorité invisible. Je pense que notre malaise a beaucoup à voir avec quelque chose de très simple et honnête ... un manque de compréhension de la façon d'aborder et d'interagir avec quelqu'un qui est désactivé On nous apprend que les enfants de ne pas regarder quelqu'un dans un fauteuil roulant par exemple.; ou de ne pas poser des questions sur la façon dont il peut se sentir être désactivé. Comme nous entrons dans l'âge adulte, la curiosité se tourne vers l'inconfort. Ces bonnes intentions supportés de notre désir de rendre les personnes handicapées sentent à l'aise ne sert qu'à faire quelques individus se sentent aliénés ou exclus. Certaines choses à penser comme un employeur lors de l'entretien un employé ayant un handicap physique: <. li> Nous devrions prendre le temps de discuter de l'expérience et des compétences avant pigeonholing un candidat et en supposant que la personne ne soit pas qualifié pour un travail particulier. La plupart, sinon tous les États ont les ressources disponibles pour les employeurs qui ont des questions sur les Americans with Disabilities Act, et la façon de faire des aménagements pour les personnes handicapées. Ces ressources peuvent aussi être très utile avec répondre à vos questions que vous pourriez avoir concernant entrevues et l'embauche de personnes handicapées. Commencez par googler les mots Agences de l'Etat pour les personnes handicapées de de trouver des organisations dans votre état. Dianne Shaddock est le Fondateur de Easy Small Business RH, l'embauche des employés et Gestion des Conseils. Grâce à l'embauche d'employés et Conseils général podcast, blog, et les e-newsletters hebdomadaires 'Conseils rapides », Dianne offre des conseils d'experts sur la façon de prendre de meilleures décisions d'embauche, gestion des employés difficiles, élaborer des politiques des employés, motiver le personnel, et bien plus encore. Non, le jargon de la politique RH de l'entreprise étouffant; mais simple,
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