Comment les entreprises doivent aller de trouver du millénaire? Où sont-ils et comment voulez-vous les atteindre?

Comment les entreprises doivent-être vont de trouver du millénaire? Où sont-ils, et comment avez-vous les atteindre?

Ils sont sur le campus, de sorte recrutement sur les campus est encore un excellent moyen d'atteindre millénaire. Ils sont de plus en plus sur LinkedIn [Divulgation: Pollak est un porte-parole officiel de LinkedIn]

. Les élèves se rendent compte que LinkedIn est l'endroit où ils veulent être. Ils regardent des offres d'emploi par le biais de Twitter ainsi, les médias de manière sociale en général. Et ils vont par leurs amis.

Une recommandation d'un ami est la plus haute forme de louange pour votre entreprise. Tout type de recrutement d'employés, vraiment, où ils obtiennent des primes ou des honoraires de référence pour le recrutement de leurs amis est vraiment un moyen intelligent d'obtenir du millénaire.

Comment fonctionne le processus regard d'embauche pour les personnes à la génération Y par rapport à ceux qui sont venus avant eux?

Il ya deux choses qui sont vraiment importantes.

Toute la génération Y qui je vous ai parlé de dire, "Juste parce que je suis jeune, parce que je suis Gen Y, ne signifie pas que je veux être communiqué avec par email ou via les réseaux sociaux ". High Touch fonctionne toujours avec cette génération. Ne faites pas l'erreur de penser qu'ils veulent que tout soit par messagerie texte ou par messagerie instantanée.

Ils ne veulent vraiment construire ces relations et qu'ils comprennent combien cela est important, parce que le travail est très sociale pour les .

Ils veulent voir ce que les gens qui travaillent dans l'entreprise qu'ils pourraient rejoindre sont comme, si haut tactile est vraiment important.

La deuxième chose est, étant donné tout cela, ils aiment être communiquées fréquemment. Ils veulent savoir comment ils ont fait l'entrevue et ils veulent savoir ce que la prochaine étape dans le processus est - et je ne pense pas que ce soit très différent des autres générations, mais ils sont utilisés pour une communication constante, une rétroaction constante <.

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Ils veulent savoir qu'ils ont accès à l'équipe de recrutement et d'information, à un point qui est beaucoup plus extrême que les générations précédentes. Faites-leur savoir que vous avez reçu leur demande, qu'ils savent qu'ils vont entendre en arrière de vous dans une semaine, leur faire savoir quand les interviews sont, et quelles sont les prochaines étapes seront.