En d'autres termes, il a demandé au Congrès de faire ça vaut la peine à l'assuré.
Leur réponse était double. Et ce sont ces deux raisons principales qui font HSA une «évidence» pour tous les travailleurs indépendants prospective assuré et pour leurs employés correspondants. La première chose que le Congrès a fait était de dire que si un titulaire de la police achète une police d'assurance de santé médicale importante (HDHP) avec une franchise familiale annuelle entre 2200 $ par famille (pas par personne) ou aussi haut que 5800 $ par famille, nous allons appeler cela un HSA régime d'assurance-santé qualifié (HDHP).
Ils ont en outre déclaré que dans le but de faire renoncer ambulatoire co paie plus attrayant pour l'assuré, nous allons permettre à toute personne qui dispose d'un plan HSA qualifié d'assurance maladie (HDHP) l'option d'ouvrir une taxe favorisées HSA (Health Savings Compte) avec leur banque locale ou financier maison de courtage.
Depuis l'assuré est d'économiser une quantité considérable d'argent chaque mois en donnant leur hors co patient paie, nous allons leur permettre de prendre cette prime supplémentaire qu'ils auraient normalement donné à la compagnie d'assurance pour le «privilège» d'un salaire de coopération et de mettre dans un compte franchise de 100% de l'impôt qui va croître impôt différé à un taux d'intérêt ajusté par la Fed.
En plus de déposer le montant que vous enregistrez dans les primes d'assurance, vous pouvez également déposer dans votre HSA un montant égal à ce que l'IRS permet à cette année donnée. Pour l'année 2009 la contribution maximale d'une famille peut apporter à leur compte HSA est 5950 $. En outre, un membre de la famille qui est âgé de 55 ans ou plus peut déposer un supplément de 1 000 $ par année (plus sur l'allocation de 55 ans ci-dessous).
Cela signifie que le montant total que Tony et sa femme (dans notre exemple ci-dessus) peuvent déposer par année civile est 7950 $ et ils peuvent bénéficier