DIRECTIVES critique que nous besoin de savoir avant embaucher quelqu'un

embauché employé sont venus à bord en premier lieu! La connaissance intime, approfondie et à long terme de l'précise Loi sur les opérations de crédit (FACTA) juste et et le Fair Credit Reporting Act (FCRA) est nécessaire, ainsi que la capacité de témoigner pour vous dans une cour de justice si nécessaire ou encore mieux, vous garder hors de la cour! Est-ce que l'examinateur potentiels ont connaissance et la compréhension des systèmes de gestion des RH actuelles? Comment sur les programmes corporatifs de diligence raisonnable ou programmes factuels de dépistage de l'emploi qui forment les gens à trouver des applications frauduleuses et fausses identités? En bref, votre aide peut fournisseur vous empêcher de litiges non désirée? Sauf si vous ou quelqu'un de votre entreprise est un expert en droit du travail, vous mettez votre entreprise à des risques importants.

Si vous utilisez l'un des multitudes de bases de données en ligne qui sont devenus disponibles récemment, son peu probable que vous êtes protégé. Non seulement ces entreprises diminuent le risque d'exposition, ils peuvent même ajouter. Par exemple, disons que vous utilisez actuellement un examinateur de l'emploi qui ne vous oblige pas à fournir une autorisation signée pour chaque demandeur.

Sons relativement inoffensif, il ne marche pas? La vérité est ce que ces entreprises ont fait est dû vous renoncez à la responsabilité à eux quand vous avez signé pour un compte afin qu'ils puissent éviter le temps et l'effort qu'il faut impliqué dans cette étape critique. Dans le cas d'une vérification, votre entreprise est responsable de la production d'une demande signée et donc responsable si vous ne disposez pas d'un dossier. Un bon screener de l'emploi fournit des signatures pour ces audits et vous ne serez jamais sait même quand ils se produisent.

Un procès typique de cette nature pourrait coûter votre compagnie de six chiffres. Pouvez-vous penser à une bonne raison de prendre ce genre de risque? Rejoignez-nous à nouveau dans le prochain numéro et bien exposer plusieurs mythes au sujet de la vérification des antécédents et de vous donner les faits réels tels que ce que vous devez avoir compris: un processus approfondi d'identification des candidats, l'histoire financière et la conduite et les dossiers de la Cour pénale recherches main.

Eh bien vous montrer également comment utiliser cette information pour prendre les meilleures décisions d'embauche.