DIRECTIVES critique que nous besoin de savoir avant embaucher quelqu'un

Nous Dont Like penser à des gens qui font de mal à nous-mêmes ou pour autrui. La réalité, cependant, est que nous vivons dans un pays avec un des taux de crimes financiers, y compris le détournement de fonds, de fraude, de vol, etc. Et, thats juste le début les plus élevés. Regardons quelques statistiques sur ce que rapporte le FBI est le crime le plus forte croissance aux Etats-Unis - le vol des employés: Chambre de commerce américaine rapporte que 50 milliards de dollars sont perdus chaque année en raison de vol de l'employé et de la fraude et que 20% de toutes les entreprises échouent en raison de la même raison.

Selon un rapport d'Ernst & Young,: entreprises "White Collar Crime Prévention de la perte par le biais de contrôle interne" perdent 1% à 2% de ses ventes à la criminalité - la plupart commis par, ou en collusion avec, le vol d'Employees.Employee, embauche négligente, le harcèlement sexuel, et la fraude d'indemnisation des travailleurs sont quelques-uns des engagements un employeur doit faire face à la retransmission d'embauche environnement.

Par exemple, un club de remise en forme de l'Arizona a embauché un candidat blindé qui a entraîné le viol et assassiner d'un patron femme alors qu'elle se prélassait dans le sauna. Est-il étonnant que le dépistage de l'emploi est devenue obligatoire? Non seulement vous voulez éviter d'embaucher des criminels, Dont vous voulez embaucher le bon candidat qui est le plus qualifié pour le poste? Toute cette information peut être déterminée par un contrôle de fond appropriée d'une société qui sait ce qu'ils font, et /ou qui peuvent compléter un programme de dépistage déjà existante.

Conseils critiques lors du choix d'un dépistage Société de l'emploi Lors du choix d'un cabinet de dépistage de l'emploi, recherchent la longévité d'abord avec un record de piste qui peut être vérifié avec de nombreuses références de clients. Recherchez également des affiliations professionnelles dans des organisations telles que l'ASIS, SHRM, PIHRA, NPRRA, NAPBS, pour ne nommer que quelques-uns. Avez-vous une connaissance complète du droit du travail? Si non, votre examinateur doit connaître les lois concernant le processus de vérification des antécédents.

Il permet, si l'entreprise que vous embauchez a une connaissance aiguë de l'embauche de négligence, beaucoup dans la façon dont un témoin expert peut savoir, car il sera le témoin expert qui expose les lacunes de toute lacune embauche qui a créé l'environnement pour la négligence