Évaluation du rendement En gestion des ressources humaines De HelpWithAssignment.com

e externe. Son principal avantage est de surmonter les critiques de manque de réalisme et le manque de connaissance d'un seul évaluateur. Le terme se réfère aux diverses sources de données: le patron, les pairs, les clients et le personnel de rapports, afin de parvenir à une compréhension plus globale des relations de performance et de retenir des employés positif relations.

Recent tendances de la performance AppraisalReduction dans paperworkClarity de settingEmphasis objective sur la qualité de l'implication examen discussionGreater du personnel dans les processDisadvantages de AppraisalsOvertime pour compléter les objectifs et les normes incompatibles paperworkVague de setting.Emphasis objectif sur l'obtention de l'examen sur »plutôt que sur la qualité de l'entretien process.Narrow orientation individuelle qui ignore la rétroaction plus large et exploitation context.Failure d'intégrer les questions d'évaluation dans les reality.

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