Si vous avez, être honnête, bref et éviter de dire des choses négatives sur les personnes ou organismes participant. 18. Expliquez comment vous seriez un atout pour cette organisation. Vous devriez être inquiet pour cette question. Il vous donne une chance de mettre en valeur vos meilleurs points qui ont trait à la position en cours de discussion. Donnez un peu d'avance pensé à cette relation. 19. Pourquoi devrions-nous vous embaucher? Soulignent comment vos actifs respectent ce qui doit l'organisation. Ne pas mentionner les autres candidats de faire une comparaison. 20.
Parlez-moi une suggestion que vous avez fait. Avoir un bon prêt. Soyez sûr et utiliser une suggestion qui a été acceptée et a ensuite été considéré comme un succès. Un liée au type de travail demandée est un vrai plus. 21. Qu'est-ce que vous irrite chez les collègues? Ceci est une question piège. Pensez très fort mais ne parviennent pas à venir avec quelque chose qui vous irrite. Une brève déclaration que vous semblez avoir avec les gens est grande. 22. Quelle est votre plus grande force? De nombreuses réponses sont bonnes, juste rester positif.
Quelques bons exemples: Votre capacité à hiérarchiser, vos compétences en résolution de problème, votre capacité à travailler sous pression, votre capacité à se concentrer sur des projets, votre expertise professionnelle, vos compétences en leadership, votre attitude positive 23. Parlez-moi de votre emploi de rêve. Restez à l'écart à partir d'un travail spécifique. Vous ne pouvez pas gagner. Si vous dites que le travail que vous se disputent est-il, vous tendez crédibilité. Si vous dites un autre emploi est-il, vous plantez le soupçon que vous serez mécontent de cette position si embauché.
Le mieux est de rester génétique et dire quelque chose comme: Un emploi où je aime le travail, comme les gens, peuvent contribuer et ne peut pas attendre pour se rendre au travail. 24. Pourquoi pensez-vous que
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