Connaissez-vous quelqu'un qui travaille pour nous? Soyez conscient de la politique sur les parents qui travaillent pour l'organisation. Cela peut affecter votre réponse, même si ils ont demandé à propos des amis pas des parents. Soyez prudent de mentionner un ami que si elles sont bien pensé. 11. Quel genre de salaire avez-vous besoin? Une question piège. Un petit jeu méchant que vous allez probablement perdre si vous répondez d'abord. Donc, ne pas y répondre. Au lieu de cela, dire quelque chose comme, Voilà une question difficile.
Pouvez-vous me dire la gamme pour ce poste? Dans la plupart des cas, l'intervieweur, pris au dépourvu, vous le dira. Si non, dire qu'il ne peut compter sur les détails de la tâche. Ensuite, donner une large gamme. 12. Êtes-vous un joueur d'équipe? Vous êtes, bien entendu, un joueur d'équipe. Soyez sûr d'avoir des exemples prêts. Spécificités qui montrent que vous effectuez souvent pour le bien de l'équipe plutôt que pour vous-même sont une bonne preuve de votre esprit d'équipe. Ne vous vantez pas, il suffit de dire sur un ton prosaïque. Ceci est un point clé. 13.
Combien de temps voulez-vous attendre à travailler pour nous si embauché? Particularités ici ne sont pas bonnes. Quelque chose comme cela devrait fonctionner: Je voudrais que ce soit un long moment. Ou aussi longtemps que nous sentons tous les deux que je fais un bon travail. 14. Avez-vous déjà eu à tirer quelqu'un? Comment vous sentiez-vous à ce sujet? C'est sérieux. Ne faites pas la lumière de celui-ci ou de toute façon semblent comme vous aimez à tirer les gens. Dans le même temps, vous ferez quand il est la bonne chose à faire.
Quand il vient à l'organisation par rapport à la personne qui a créé une situation dommageable, vous protégerez l'organisation. Rappelez-vous la cuisson est pas la même que la mise à pied ou de réduction en vigueur. 15. Quelle est votre philosophie vers le travail? L'inter
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