Une Union apporte la force des individus ensemble permettant aux travailleurs de plus ont dit dans desisions de worplace.
Une Union peut faire face à de nombreux chalanges dans le lieu de travail.
Certains employeurs essayer de décourager les travailleurs de se joindre à leur syndicat car ils savent que si elles gardent l'appartenance bas ils auront moins d'opposition aux changements et aux travailleurs auront moins de droits en matière de sanctions disciplinaires de et d'autres questions liées au travail.
Cette est un défi pour les représentants syndicaux pour essayer de faire face à de nouveaux employés lorsque sont prises. Ils doivent d'abord se rendre à voir le nouveau personnel. Cela peut être difficile parce que les employeurs ne peuvent pas leur dire quand une nouvelle prise est passe, ils ont donc besoin de garder les yeux et les oreilles ouverts
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Une fois qu'ils obtiennent pour répondre aux nouveaux employés qu'ils ont ensuite eu à essayer d'encourager à se joindre.
Leur dire tous les avantages qui viennent avec l'appartenance à un syndicat est un bon endroit pour commencer une fois que vous vous-même et le syndicat ont introduit
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Obtenir la gestion de vous écouter sur les questions de travail qui ont été portés à votre attention en tant que représentant peut être tout aussi frustrant. Il semble souvent être une excuse pourquoi ils ne peuvent pas vous voir à ce moment-là ou si elles ne écoutent puis souvent, ils vous diront qu'ils ne peuvent rien faire à ce sujet pour le moment.
Mais si ils veulent quelque chose, ils sont prompts à demander de l'aide, je les représentants des questions comme la santé et la sécurité Audits
La vie d'un représentant syndical au sein du lieu de travail peut être difficile, mais peut aussi être une expérience enrichissante
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