Qui est un chef de file?
Celui qui se pousse avec l'ambition a une chance de prendre une position. Est-ce que les dirigeants moyennes ne sont pas nés? Un leader présente la capacité de faire un changement de circonstances ou de situation. Ceci est accompagné avec une bonne éducation, l'expérience professionnelle et la confiance en soi dans les mots et de faire.
caractéristiques personnelles différentes peuvent aider ou entrave l'efficacité du leadership d'une personne et exiger programme officiel de développement des compétences en leadership.
Tout le monde peut développer l'efficacité du leadership. Réaliser cela prend accent, pratique et la persistance plus semblable à l'apprentissage d'un travail à la main que de lire un livre.
Capacité d'inspirer et de visualiser les choses caractérise un bon leader, en plus de la motivation et de l'intelligence émotionnelle, naturel en communication, plein d'intégrité personnelle et décisive.
Les bons leaders utiliser et de développer leur intelligence de paire avec leur conscience de soi, les compétences influents, la perception et l'apparence de l'honnêteté et de la confiance pour nous guider vers la réalisation de la vision d'un meilleur résultat.
Employeur cherchent dirigeants avec capacité à inspirer et de motiver de haut niveau de l'intelligence émotionnelle, la capacité de traiter avec des gens, le leadership naturel et de fiabilité, communicateur naturel, possédant la vision, le dynamisme et l'ambition.
Employeur prend évaluation personnelle, y compris le jeu de rôle et de tests psychométriques pour obtenir un bon ajustement une position leader. Interview est repris par le département des ressources humaines sur les candidats et leurs employeurs passés ou récents. Cela se fait par le recruteur de connaître l'esprit intérieur de la gestion et de leur prospection ou de candidat à la direction.
Toutefois, l'employeur peut demander leaders avec ce qui précède, mais l'concurrentiel sont récompensés dans la structure ou le positionnement endroit disponible.
La structure de salaire encourage approche des candidats individuels ou de postuler pour le poste de leader, alors que les besoins des employeurs sont des structures qui modèrent ces actes de comportement. Organisations dignes de confiance et influentes élevés ont besoin de ces sortes de gens jusqu'à position de leader. Pour atteindre cet objectif est de briller sur la bonté et de promouvoir acte comportementale.