employeur de main-d'œuvre tels que Royal Military Academy va à la grande longueur pour accepter uniquement les candidats qualifiés qui montrent le plus de chances de bien conduire. Les caractéristiques personnelles qui sont associés avec le développement du leadership comprennent chef motivation à apprendre, un lecteur élevé de réussite et de trait de personnalité tels que l'ouverture à l'expérience, une focalisation interne de suivi de contrôle et auto
Parmi les concepts clés dans le développement du leadership on peut, trouver expérimentale apprentissage auto-efficacité et de vision.
Les qualifications préférées des dirigeants sont: la perspicacité, professionnelles ou techniques commerciales, les personnes atteintes de la gestion, de bonnes compétences en communication, le coaching et la rétroaction et la gestion de l'équipe
La pensée stratégique et la vision caractérisent aussi un bon leader.. La pensée stratégique permet dirigeants de penser en termes d'opportunité d'innover et d'influer sur leur avenir de l'organisation. Il aide le chef de file dans l'abandon des politiques qui sont obsolètes et inefficaces.
La réflexion stratégique est d'avoir une prise de conscience de ce qui n'a pas eu lieu et ayant une prévoyance.
Des dirigeants visionnaires sont provocateur et le questionnement plutôt que de voir des réponses aux problèmes. Leaders avec clairvoyance sont plus que ceux avec la vision. Les leaders qui possèdent modèle mental d'un état futur souhaitable et ceux avec une simple état de rêves sont les leaders visionnaires. Ils ne traduisent pas le rêve de l'état futur souhaitable dans une vision qu'ils peuvent partager avec l'organisation.
Un leader est perçu comme soit orienté vers soi ou dans son travail axée sur le groupe. Aussi, compétent ou incompétent au goût et sont soit élus par des membres de groupes désignés ou par des sources externes au groupe. Leader compétent est perçu comme étant plus influent que le moins compétents à la tâche.
Le leadership est parfois confondue avec la direction. L'idée ou le droit de développer une direction est différente de celle d'une gestion et des réponses différentes sont fournies par les sociétés et les groupes.
Contribution des entreprises au leadership est la mise en place d'une nouvelle race connue en tant que gestionnaires.
Gestion composent de évaluation rationnelle d'une situation et le choix des objectifs et des fins. Ceci est différent d