La beauté de l'Entreprenariat, de la laideur de Intervention
qui ont probablement même pas été pensé. Et la meilleure chose de tous, il n'a apparemment pas besoin de l'argent du contribuable ou de l'appui du gouvernement ou hassle.- Sur une plus grande échelle, considèrent certains des concepts de l'énergie qui ont été mises en œuvre avec succès par Subaru dans son usine de l'Indiana. Selon une semaine d'affaires article Juin 6, 2011, en 2002 l'usine a décidé de fixer un objectif de cinq ans de devenir la première usine de voiture de zéro enfouissement de la nation.
Détails sont les suivants:
Leur plan les obligeait à se rendre à un taux de recyclage de 98% des déchets de l'usine tout en prenant les 2% restants à une opération de valorisation de carburant à proximité qui vend la puissance créée dans le réseau électrique.
Ils établi un courtier sur place qui prend offres pour le papier de l'usine, le plastique, le verre et les métaux.
Dans les deux courtes années, ils ont vu ce que beaucoup de choses cette effort devenait.
Chaque boîte et le récipient est utilisé maintes et maintes fois, autant de fois possible.
copeaux métalliques sont effectivement balayé sur le sol et sauvés pour le recyclage.
< li> Les matières organiques sont compostés sur place.
Ils ont un processus de récompense des employés en place qui compense les travailleurs qui identifient des alternatives viables à être plus efficace de l'énergie et des déchets.
solvants de peinture ne sont pas jetés, mais sont filtrées et réutilisées.
L'effort a permis à l'usine d'économiser plus de 5,3 millions $ dans ses opérations.
Qui a créé un certain nombre d'avantages pour les employés de l'usine:
L'usine a donné des augmentations de salaire pour 22 ans dans une rangée
Il a permis d'économiser environ 600 000 $ en coûts de soins de santé. de son interdiction sur les fumeurs sur la force de travail, ce qui rend ses employés êtres humains sains.
Il possède l'un des plus bas taux d'incidents OSHA dans l'industrie.
Il n'a jamais mis à pied un employé.
Les employés obtiennent gratuitement la couverture des soins de santé, de la prime.
Les employés sont payés pour faire du bénévolat dans la communauté.
Les employés reçoivent des conseils financiers personnels et peuvent obtenir un diplôme d'études collégiales sur place à partir de un programme de l'Université de Purdue.
Il ya dix candidats pour chaque empl
