Affirmative Action - plus bénéfique que Harmful

tains action positive résisté dans la conviction que cela causerait des normes académiques à décliner. Ils avaient tort. Aujourd'hui, trente-huit pour cent de l'ensemble corps de l'étudiant, les professeurs et le personnel de l'Université de Californie, San Francisco (UCSF) sont des minorités. Cinquante-cinq pour cent sont des femmes. L'excellence académique à l'UCSF a prospéré, se classant à ou près du haut à l'échelle nationale. (Rockwell)

La preuve a démontré que l'action positive est plus bénéfique que nuisible.

Alors qu'il est convenu que tout changement de la forme de discrimination est pas un changement positif, l'objectif principal de l'action positive a été de supprimer la race comme un facteur dans les qualifications pour l'emploi et les possibilités d'éducation. Excellence dans tous les domaines est le résultat de la diversité ne prévalence

Sources:.

Kivel, Paul. "Affirmative Action fonctionne!" In Motion Magazine. 17 novembre 1997.

Rockwell, Paul. "Affirmative Action relève les normes." In Motion Magazine. 26 avril 1997.

Scoggins, Donald E.

«La diversité by Design Hurtful à des minorités, et la Cour suprême est pas soulager la douleur." Le Centre national de recherche en politiques publiques. Juin 2003.

Turner, Sean. "Affirmative Action Hurts historiquement noires des Collèges et Universités." Le Centre national de recherche en politiques publiques. Août 2003.