Pour accomplir à la fois le contrôle et l'adaptabilité, un logiciel de bord de l'emploi doit être simple - simple à l'accès, simple à utiliser, et simple à manipuler. Depuis deux pigistes et les clients peuvent jongler entre cinq à vingt emplois différents à la fois, tenter de le faire sur un script d'offres d'emploi qui change de façon inattendue sa disposition, ses fonctions ou ses exigences diminue la productivité de tous les côtés. Fait intéressant, la diminution de la capacité d'adaptation à l'entrée utilisateur diminue la productivité.
Donc la question est comment pouvons-nous créer un logiciel de la carte de travail qui commande simultanément les opérations au jour le jour et de l'adapter à l'entrée de l'utilisateur? La meilleure façon de ramener la stabilité sur une planche de script de travail est d'utiliser un modèle. Grâce à l'utilisation d'un modèle, un script d'offres d'emploi peut présenter des informations dans des endroits où les participants attendent qu'ils soient.
Toutefois, depuis un modèle permet une adaptation, les éléments clés du modèle peuvent être codées afin de refléter les changements initiés par l'entrée d'utilisateur. Bien sûr, sans voir dans cette action est que des mots sur un écran. La meilleure façon d'illustrer ce que nous entendons est d'offrir quelques-uns suggestions.Because il est l'expérience globale avec un logiciel de bord de l'emploi qui détermine son succès, il est une bonne pratique de décider où placer divers objets (images, liens, formulaires, etc. ) et puis tout simplement les laisser là pour la durée de son existence.
Dans l'embauche /l'entreprise indépendante, le temps est de l'essence et le temps est de l'argent. Mais quand ce temps est consacré à la recherche d'informations importantes au lieu de faire des affaires, la productivité est perdue et les participants commencent à perdre leur motivation pour maintenir une adhésion. La recherche a montré que une expérience positive accompagne sou