Réalisation de l'objectif de gestion par Gestion des ressources humaines

tion employé sont: assurer la production de produits de manière efficace et pour déterminer de bonnes conditions d'emploi par le biais des négociations avec le employer.Establishment du bon canal de communication pour la coopération et la consultation sur les questions sur le lieu de travail, le niveau de l'industrie et de conflit de levelAvoiding nationale et le règlement la quand ils se produisent, cela peut être entre les employés ou l'employeur par le biais de mécanismes de règlement des différends et negotiation.

It devrait fournir une protection sociale pour l'ensemble de la société dans son ensemble en cas de besoin, par exemple, le travail des enfants, la santé et la sécurité etc.Establish une relation harmonieuse et stable entre l'employé et l'employeur, l'Etat et l'firm.ER concerne la relation entre les syndicats et l'employeur, l'employé et l'employeur, et entre eux et l'Etat ce qui signifie qu'il est une relation collective. Cela est attesté par la place centrale engagé par le droit du travail, la négociation collective, le syndicalisme, la liberté d'association, employé droit etc.

, la gestion des ressources humaines est impliqué dans la gestion des ressources humaines plutôt que de la gestion collective de la relation si il ya une certaine corrélation. Le rôle de l'ER est de contrôler la relation de travail qui il le fait avec les règles de consigne qui peut provenir de l'état des lois, des tribunaux ou par bargaining.Tension collective quelques fois se pose entre l'ER et de la GRH en raison de l'aspect unitaire de la MRH et le perspectives pluraliste par l'ER.

On dit souvent que la GRH est une représentation de l'autorité de gestion destinées à atteindre les objectifs de sociétés alors que la fonction de l'urgence est de soutenir les employés et assurer qu'il existe une relation harmonieuse entre l'employé et l'employeur par la négociation et la négociation collective. Preuve sème que la principale raison pour l'introduction de la gestion des ressources humaines est d'assurer que l'entreprise atteint un avantage concurrentiel grâce à la production de biens et services de haute qualité.

Un système de ER harmonieuse devrait maintenir un bon bateau de relation avec la gestion des ressources humaines en évitant les conflits et résoudre les conflits quand ils surviennent par la consultation paritaire, de la négociation collective par l'utilisation de mécanismes de règlement des différends au niveau national qu'au niveau de l'entreprise.