L'élection en 2008 a été l'hôte d'un grand nombre de questions de vote concernant les processus d'embauche et les avantages sociaux des travailleurs. Ces questions sont à nouveau au sommet de l'ordre du jour de la législature titulaire en 2009, et auront un impact direct non seulement sur le travailleur américain, mais sur les employeurs et les professionnels des RH responsables de leur rémunération et benefits.
After examiner un certain nombre de projets de loi proposé et voté en action pour 2009, menant les recherches indiquent certaines tendances législatives globales émergentes dans trois grands domaines des ressources humaines: Healthcare REFORMAS le nombre d'Américains sans assurance continue à augmenter, de trouver un moyen de fournir aux individus un meilleur accès aux soins de santé abordables était à l'avant-garde des questions chauffées à l'élection de 2008.
Bien que déjà un enjeu majeur en 2008, le Congrès entrant a récemment annoncé que la réforme des soins de santé sera parmi ses principales priorités cette année. Juste avant le début de l'année 2009, par exemple, le Congrès a adopté la Loi sur la parité de la santé mentale, une mesure exigeant de nombreux employeurs à élargir leur abus couverture de santé mentale et de toxicomanie pour employees.Meanwhile, un certain nombre d'États et les municipalités a introduit une nouvelle législation concernant employeurs responsabilités concernant la santé de leurs employés.
Washington, DC et Milwaukee, par exemple, passaient initiatives exigeant que les employeurs offrent des congés de maladie payés pour les travailleurs. New Jersey a rejoint le mouvement en signant un projet de loi obligeant les employeurs à donner six semaines de congé payé aux membres du personnel qui prennent soin d'un parent ou child.However nouveau malade, à la lumière de la crise économique, une nouvelle législation de santé ne peut pas augmenter assez aussi spectaculaire que une fois prévu sur le niveau de l'Etat, au moins.
La Society for Human Resource Management (SHRM) prév